تاب دست دوم کوچینگ رهبری اثر نیک مارسون

ین کتاب مرجع، رهبری سنتی را با مربیگری مشارکتی و تحول‌آفرین جایگزین می‌کند. نیک مارسون به وضوح تفاوت‌های بنیادین میان مدیریت (Management) و کوچینگ رهبری (Leadership Coaching) را تبیین می‌نماید. سه ستون اصلی این کتاب عبارتند از: ۱. توسعه ذهنیت کوچینگ (شامل تمرکز بر کنجکاوی، همدلی و شنیدن فعال)؛ ۲. تسلط بر ابزارهای مکالمه قدرتمند (از جمله چارچوب مدل GROW و طرح‌ریزی «سؤالات باز و کاوشگرانه»)؛ و ۳. ایجاد فرهنگ پاسخگویی و توسعه مستمر (با تأکید بر ارائه بازخورد سازنده و طراحی برنامه‌های توسعه فردی (IDP)). این اثر، برای هر کتابفروش و مدیری که می‌خواهد تیم خود را از طریق توانمندسازی رشد دهد، یک ضرورت است.